Предлагаем Вам «Кадровый учет» — помимо построения трудовых отношений между работодателем и сотрудником, кадровый учет включает в себя оформление отпусков, отчисления в налоговую, прием на работу и увольнения. Обязательно для всех, по любой организационно-правовой форме и размеру штата.
1.
Ведем кадровый док-оборот
2.
Следим за локально-
нормативными актами
3.
Ведем миграционный
и воинский учет
Стоимость за кадровый учет
Ежемесячная стоимость зависит
от кол-ва сотрудников
Вы можете связаться с нами по почте cloud-incloud@yandex.ru или оставить свои контакты, мы свяжемся с Вами в течение 15 минут.
Кадровый учет у нас
- Формирование личных дел сотрудников;
- Расчет и начисление заработной платы, премий и иных выплат;
- Составление штатного расписания;
- Учет рабочего времени;
- Оформление справок, заявлений и больничных листов;
- Сдача периодической отчетности в органы налоговой инспекции, статистики и ПФР;
- Составление графика отпусков и контроль за их исполнением;
- Подготовка кадровых приказов;
- Ведение документации по найму новых работников.
Документы по ТК РФ для кадрового учета
Перечень обязательных документов:
- Личные карточки работников (ведутся по унифицированной форме № Т-2 или по собственной) — в карточках фиксируются данные о выполняемой работе, переводе или увольнении, отпусках, воинском учете;
- Приказ о приеме на работу;
- Договор с работником и дополнительные соглашения к нему;
- Трудовая книжка или сведения о трудовой деятельности (электронная трудовая книжка, в документе хранятся данные о самом сотруднике, выполняемой им работе, переводе на другую должность или смене места работы);
- Документы о переводе сотрудника;
- Приказ об увольнении работника;
- Приказ об оформлении отпуска;
- График отпусков — процедура составления и принятия графика, количество дней отпуска на каждого работника, изменения и дополнения при переносе или отзыве отпусков;
- Штатное расписание (в документе указывается структура, состав и численность организации; фиксируется перечень должностей, структурных подразделений).
Большинство документов унифицированы, однако некоторые из них придется разрабатывать руководителю:
- Правила внутреннего распорядка компании (в документе фиксируется порядок найма и увольнения сотрудников, время работы и отдыха, меры поощрения и наказания, предусмотренные на предприятии);
- Коллективный договор;
- Положение об оплате труда (документ включает разделы, где прописаны принципы оплаты труда, системы, применяемые в компании, условия выплаты премий, порядок возмещения);
- Положение о защите персональных данных работника (в документе указывается состав и порядок обработки персональных данных);
- Положение об охране труда;
- Положение о премировании.
Все документы кадрового учета, подготовленные сотрудником отдела кадров, утверждаются руководителем компании. Каждый работник изучает их и ставит свою подпись.
Вы можете связаться с нами по почте cloud-incloud@yandex.ru или оставить свои контакты, мы свяжемся с Вами в течение 15 минут.
Полное сопровождение бухгалтерии
Полный бухгалтерский учет
- Ведение бухгалтерии для ООО и ИП;
- Формирование бухгалтерского учета;
- Ведение первичной документации;
- Подготовка и сдача бухгалтерской отчетности;
- Восстановление бухгалтерского учета.
Оптимизация налогов
- Аудит схемы налогообложения вашей организации;
- Подбор выгодной схемы налогообложения для вас;
- Создание и внедрение индивидуальной схемы работы с учетом возможностей оптимизации налогообложения и снижения налоговых рисков.
Кадровый учет
- Ведение кадровой документации;
- Расчет зарплат, отпускных;
- Кадровый аудит;
- Восстановление кадрового делопроизводства.
Вы здесь
3-НДФЛ для физических лиц
Получение налогового вычета за обучение, лечение, приобретение недвижимости. Процедура прохождения камеральной проверки — 3 месяца.